Ruud is een zeer inspirerende, creatieve en innovatieve collega, zakelijk partner en vriend. Met zijn sterk ontwikkelde intellectuele en sociale intelligentie is Ruud briljant in het creëren van een betrokken leeromgeving. Nooit eerder ontmoette ik iemand met zo’n opmerkelijk vermogen om de juiste vragen op het juiste moment te stellen en mensen hierdoor werkelijk uit te nodigen op een ‘mental journey’. Natuurlijk staat niet iedereen open voor dit soort van confrontatie en niet iedereen houdt ervan de ongemakkelijke momenten mee te maken die doorgaans volgen op een blik in de spiegel. En toch heb ik persoonlijk ervaren dat – door het beantwoorden van de met respect gestelde vragen van Ruud – menig team en individu met succes nieuwe, andere en nuttige perspectieven ontwikkelden om zelf succesvol te kunnen zijn.

Vele jaren heb ik het voorrecht gehad om met Ruud samen te werken, in zijn rol van HR directeur van Pfizer. Ruud behoort in zijn vak tot de top. Ruud heeft immers kennis van zaken, weet hoe HR beleid dient te worden geïmplementeerd en combineert het praktische handwerk met een academische helikopterview en met visie. Hij beheerst inhoudelijk een breed spectrum en is ook juridisch thuis in het individueel en collectief arbeidsrecht. Ruud is, kortom, een HR directeur van hoog niveau die in een nationale én internationale omgeving op zijn plaats is.

Ruud is een uiterst competente HR directeur. Hij is een zeer creatieve en strategische denker. Competenties die hem in staat stellen aan de business bij te dragen niet alleen vanuit een HR perspectief, maar ook als een sparring partner voor alle andere disciplines. Ruud is geen vleier, hij zal anderen altijd uitdagen om het beste uit zichzelf te halen. Ruud is een inspirerend persoon in die zin dat hij niet met makkelijke oplossingen voor optredende business issues komt, maar hij weet de juiste vragen te stellen om je op weg te helpen je eigen inzichten te ontwikkelen en je eigen antwoorden te formuleren. Als HR directeur neemt hij beslissingen die in het belang van de business zijn, maar altijd met respect voor mensen. Voor mij persoonlijk is het samenwerken met Ruud gedurende een aantal jaren bij Pfizer een zeer inspirerende en leerzame ervaring geweest. Ruud heeft een sterke invloed gehad op mijn persoonlijke ontwikkeling.

Veranderingen van pensioen- en uitvoeringsbeleid zijn lastige en gewichtige zaken, waarbij veel belangen en belanghebbenden aan de orde zijn. Om die veranderingen te kunnen managen moet er een overall visie zijn, inzicht in zowel grote lijnen als een oog voor details. Vooral people management is daarbij noodzakelijk omdat het gaat over het persoonlijk pensioenvermogen van individuele werknemers, actieven, en van inactieven. Bij Pfizer heb ik in de persoon van Ruud Roemer als directeur HR en bestuursvoorzitter van het pensioenfonds iemand met dergelijke kwaliteiten leren kennen. Na een aantal jaren met Ruud samen te hebben gewerkt kan ik hem aanbevelen als een multi-manager, die in staat is het pensioen- en/of uitvoeringsbeleid te veranderen, door mensen te laten groeien, met elkaar te verbinden en te laten uitstijgen boven individuele belangen.

Ruud is een non-conformistische en innovatieve leider die begiftigd is met het talent anderen in hun kracht te zetten. Hij inspireert mensen tot het vinden van hun eigen weg om problemen op te lossen en uitdagingen aan te gaan door op het juiste moment de juiste vragen te stellen. Zijn creatieve manier van denken stelt hem in staat om verandering aan te jagen op een heel natuurlijke manier en altijd met respect voor anderen. Zijn vooruitstrevende en visionaire inzichten hebben de HR afdeling tot een zeer professioneel en betrouwbaar deel van het bedrijf gemaakt. Ruud heeft het talent om de ondernemingsstrategie en de behoeften van de werknemers op elkaar af te stemmen door steeds de verbinding te zoeken zonder daarbij zijn principes te verloochenen. Als leidinggevende laat hij zijn medewerkers nooit vallen en is hij altijd bereid om advies te geven. Hij is een getalenteerde, betrokken, erg intelligente, zeer goed presterende en gewetensvolle HR professional, een beminnelijke, oprechte, principiële en moedige leider en ook een betrouwbare, sensitieve en zorgzame persoonlijke vriend. Ruud is de perfecte match voor elke situatie waarin behoefte bestaat aan strategische leiderschapsontwikkeling, innovatie of verandermanagement.

Ruud is een intelligente en inspirerende manager en coach. Hij heeft voor het Reinier de Graaf Ziekenhuis een leiderschapsprogramma opgezet voor medisch specialisten. In zeven modules wist hij 25 individualisten om te vormen tot een zeer hechte groep. De leiderschapscapaciteiten die Ruud deze groep heeft meegegeven hebben evident bijgedragen aan de positieve ontwikkelingen in de bedrijfsvoering van het Reinier de Graaf.

Empowering Leadership to drive Innovation